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衡鋼項目獎勵再出細則 真正讓員工受益

時間:2015-08-04 來源:quyuanhan瀏覽次數:109

7月中旬衡鋼調整創新項目、IPD項目獎勵辦法后,7月24日,衡鋼再次出臺項目獎勵補充細則。從7月份開始,只要項目月度業績達到月均計劃50%以上便可預提獎勵。此舉將更好地激發員工參與項目的積極性。

此次出臺的細則是在原有相關文件的基礎上對公司級創新項目、IPD項目獎勵辦法予以細化,主要是將“年終獎勵”調整為“按項目月度完成情況實時獎勵”。

細則規定,創新項目、IPD項目月均計劃完成率在50%至100%之間時,可按項目月度完成率×獎勵計劃月均額度的80%預發當月獎金,超過100%部分累計到年終考評。據介紹,此前要拿到項目獎勵必須100%完成,而現在只要完成月度計劃一半以上就可按“八折”預提獎勵。舉例來說,如果一項目月均計劃任務為5000噸,月度獎勵為5000元,月度實際完成率為90%,在實施細致之前是無法獲得獎勵的,而實施之后就可預提3600元獎勵。這樣做能讓項目組成員立竿見影分享項目效益或成果,真正體現了讓員工成為項目實施者和受益者的原則。

該細則同時對項目年終獎勵評定作了細化,如創新項目全年100%完成計劃任務,按項目獎勵標準計發,若完成率在100%以下,則按實際完成率再打“八折”計發;IPD項目完成率在100%以下,按全年毛利完成率和全年銷量完成率計算,若超過100%,還可按毛利超過年計劃部分×5%獲得超額部分獎勵。年底,公司一次性兌現年終應發數與月度累計預發數的差額。

目前,衡鋼已開放創新項目平臺,只要對企業有利,廣大員工都可申報創新項目。為鼓勵全員創新,此次出臺的細則還特別指出,下半年新增創新項目的獎勵同樣按上述規定執行,并且二級部門可參照制訂本部門創新項目獎勵細則。

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